【風險提示】求職季要當心這些陷阱

發布時間:2020-08-10   來源:榮成市

近日,重慶大學生小張和小楊通過網絡求職,與一公司簽訂了《演藝合作合同》。兩人工作6天后,發現工作內容與當初設想的不一樣,便申請離職。公司卻拿出簽訂的合同稱,需按合同賠付違約金10萬元,并聲稱會走法律途徑起訴他們。小張和小楊表示,簽合同時沒有看仔細,如今后悔莫及。律師表示:“國家基于合同履行的賠償,都是損失填補主義,也就是以乙方對甲方造成了多大損失為依據,從他們這個工作來看,也不是高薪工作,況且只工作了三天,不可能給對方造成了很大的損失,所以老板要求他們給十萬甚至百萬的賠償,我個人認為法院多半不會支持?!?/p>

簽勞動合同5大要點要注意

第一,用人單位與勞動者建立勞動關系,依法必須簽訂書面的勞動合同。

勞動者自用工之日起便與單位建立勞動合同關系,用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同,將可能承擔支付一定區間雙倍工資的懲罰。

第二,畢業生與用人單位簽訂書面勞動合同時,需要認真閱讀各個條款。

在勞動合同簽訂時,不少用人單位會利用勞動者在簽約時不詳細閱讀合同條款的情況,而在工作內容、地點和時間等條款中規定單方變更的權利或約定寬泛的工作內容、多個工作地點、多種用工時間等,成為發生糾紛時用人單位用來應對勞動者的手段。

第三,畢業生在簽訂合同時,應仔細了解締約方的名稱。

實踐中,用人單位因投資關系形成關聯企業用工,或因實際控制人原因形成混同用工的情形常有發生,甚至有部分用人單位特意成立無實際償付能力的公司用以簽訂勞動合同規避其用工風險。

第四,有部分用人單位在勞動合同中對勞動者可能發生的違約行為進行明確約定,并模仿商事合同的做法,對違約行為約定了大量的違約金條款。

對此,勞動合同法明確表明,用人單位僅能就支出培訓費用對勞動者進行培訓,就約定的服務期以及競業限制條款兩種情況與勞動者約定違約金。

第五,畢業生在簽訂勞動合同后,依法有權持有所簽訂的書面勞動合同,用人單位依法也應向勞動者提供。

“暴富”機會多數有貓兒膩

利用暑假到社會上進行兼職,對青少年而言是難得的鍛煉機會,但尋找兼職的時候不能“一頭熱”,必須冷靜分析,謹防兼職騙局。

兼職騙局屢屢發生,學生求職首先要選擇正規求職渠道,不要隨意從如社交軟件或網絡廣告電話、刷單兼職群等各類無保障的渠道上選擇工作。正規中介應有《人力資源服務許可證》和《營業執照》,都能在當地的人力資源和社會保障局網站上查詢。確定兼職時要和用人單位簽訂書面協議,看清楚工作時間和工資支付方式等,同時注意留下憑證。

那些不需要專業技能,又自由輕松“暴富”的兼職大都藏有貓兒膩。騙子為了博取信任,通常會讓兼職人員先完成一個簡單的任務,然后才慢慢提出各種收費項目。而正規的兼職一般不會提前收費,因此在面對“交錢”“抵押個人身份證”等要求的時候,應多留心。

這八大求職陷阱請繞行

陷阱一:借招聘騙取個人信息

現在有很多販賣個人信息的中介公司,為了獲得更多更精準的信息,往往會在網上發布虛假招聘信息,吸引求職者前來。從求職者遞交的海量簡歷中,精準獲得求職者的個人信息。

如何避免:畢業生在看到招聘信息時,一定要查詢該公司相關信息,判斷公司的真實性。同時,專家建議,簡歷上的部分個人信息不用寫得過于具體,重點放在工作經歷上。

陷阱二:收取報名費、體檢費、培訓費等費用

求職面試后,招工者以服裝費、體檢費、培訓費等名義向應聘者收取錢款。應聘者交費后,招工者要么迅速脫身,要么找借口不給安排工作,錢財積累到一定階段便人去樓空。

如何避免:一般除了事業單位的考試公招之外,面試招聘單位是不需要報名費的。而體檢通常都是到二甲以上的醫院自行體檢以及繳費。所以,有任何企業要向求職者收取這兩筆費用,一定要提高警惕。

陷阱三:扣留個人重要證件

一些企業在面試中以單位需要審核等理由要求應聘者遞交身份證、畢業證等重要證件,并聲稱暫時由單位保管。

如何避免:單位是沒有任何權利扣留你的證件的。去面試的時候,特別是初次面試,最好只帶上證件的復印件,若招聘企業要求帶原件,給招聘單位展示之后,求職者一定要拿回來。不管以什么樣的理由,證件原件都不要給任何企業保管。

陷阱四:只“試用”不聘用

有的單位為了降低用人成本,在公司業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期結束,便以各種理由不通過試用或解聘。有些單位,在實習試用期間,不僅不支付任何薪資,甚至要求交培訓費。

如何避免:按照規定,任何單位和企業的實習試用員工,公司都應對其支付薪資。提醒大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同,尤其是關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。

陷阱五:只簽就業協議,不簽勞動合同

由于缺乏社會經驗,對國家的勞動法也不懂,一些畢業生找工作時與企業簽訂《高校畢業生就業協議》。畢業生辛苦實習數月,被企業無故解聘或裁員,且沒有任何賠償。

如何避免:《勞動合同法》第十條明確規定,“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?!?/p>

陷阱六:中介公司聲稱幫找到好工作

許多非法中介打出“包你進500強”廣告,并要求學生繳納高額中介費,結果是往往沒能幫找到好工作,收取的各種費用也不予退回,更有甚者,中介人去樓空,讓學生遭受多重打擊。

如何避免:再次提醒畢業生,“黑中介”千萬不可信,天上不會掉餡餅。大學生求職,進門先看該職介中心是否有《職業介紹許可證》和工商部門頒發的營業執照。網絡上的所謂中介,更要提高警惕,不要輕易相信。

陷阱七:受騙進入傳銷組織

傳銷公司一般先安排學生以銷售人員的名義上崗工作,然后公司讓學生交納一定的提貨款,再讓學生去哄騙他人。上當之后又往往騎虎難下,最終只得自己白搭上一筆錢。

如何避免:傳銷通常具有以下特征中的一個或幾個:在“入會”時告訴你的職責之一是發展更多的人;交納昂貴的會費;在工作場所很多人情緒激昂。大學生一定要警惕和遠離傳銷組織。如果識別出為傳銷組織,大學生應立即采取適當方式終止工作,及時報警。

陷阱八:海量網絡求職廣告,讓你收入輕松過萬

現在網絡上有各種招聘信息廣告,一些釣魚網站會以招聘為名吸引求職者點擊,進而騙取錢財。

如何避免:求職者要學會分辨網站的安全性,分辨招聘信息和招聘公司的真實性。在網上求職,一定要去正規大型網站,這類網站的信服度更高,其中選擇招聘企業官網核實是最好的。

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